Qu’est-Ce Qui Rend Un Bon Leader Formidable ?

Les grands leaders trouvent l’équilibre entre la vision commerciale, la performance et le caractère. Ils ont une vision, du courage, de l’intégrité, de l’humilité et de la concentration, ainsi que la capacité de planifier stratégiquement et de catalyser la coopération au sein de leur équipe.

La plupart des leaders réfléchissent à leurs qualités de leadership les plus efficaces et essaient de les appliquer au quotidien. 

Et bien qu’ils soient déjà de grands leaders, ils continuent de se demander comment ils peuvent s’améliorer et réfléchissent à ce qui fait un bon leader, d’autant plus que le temps continue de changer.

Ils se tournent également vers les caractéristiques d’autres grands leaders de l’histoire pour comprendre et utiliser leurs tactiques.

Les grands leaders comprennent qu’ils ne sont aussi forts que leur équipe. C’est pourquoi beaucoup choisissent de montrer l’exemple. Ce faisant, ils gagnent le respect de leur équipe et de leurs partisans, et peuvent même en inspirer d’ autres à se joindre à leur mission. 

La capacité de motiver et d’inciter les autres à participer à une mission est une qualité de leadership positive qui distingue les bons leaders des grands.

Pour vous aider à devenir un meilleur leader, voici mon top 10 des meilleures qualités de leadership que vous pouvez commencer à mettre en pratique immédiatement. Référencez-les comme un outil pour vous aider à développer votre style de leadership.

Vision

Les grands leaders ont une vision… une vision qui leur permet de planifier stratégiquement leurs actions pour atteindre leurs objectifs. 

Ils ont une idée claire de leur destination et peuvent se motiver (ainsi que leurs équipes) pour y parvenir. Ils pratiquent la visualisation pour visualiser les objectifs à long terme qu’ils espèrent atteindre et utilisent leur vision et leur planification stratégique pour avancer vers eux.

Ceux qui ont de grandes qualités de leadership se concentrent sur l’avenir tout en conservant une attitude positive ; ils sont plus préoccupés par les opportunités de demain que par les problèmes du passé. Cette façon de penser leur permet de penser à long terme et de ne pas tenir compte des solutions qui ne créeraient qu’une gratification instantanée.  

Quelqu’un avec des qualités de leadership efficaces commence toujours par comprendre les «besoins» de la situation en regardant la situation dans son ensemble. Un leader efficace peut se projeter sur 3 à 5 ans et imaginer clairement où il veut être et à quoi il ressemblera quand il y arrivera.

Les leaders ont la capacité d’anticiper les tendances, bien avant leurs concurrents. Ils demandent continuellement : « Sur la base de ce qui se passe aujourd’hui, où va le marché ? Où sera-t-il susceptible d’être dans trois mois, six mois, un an et deux ans ? »

Ils le font grâce à une planification stratégique réfléchie.

Cette qualité de leadership les sépare des managers. Avoir une vision claire transforme l’individu en un type spécial de personne. Considérez quelles sont vos visions et la qualité de celles-ci pour passer d’un « manager transactionnel » à un « leader transformationnel ».

Rappelez-vous : les managers dirigent, les leaders inspirent et guident. 

Courage

L’une des qualités et des caractéristiques les plus importantes du leadership est le courage.

Avoir du courage signifie que vous êtes prêt à prendre des risques pour atteindre vos objectifs. Alors que beaucoup de gens peuvent rêver grand, seuls les dirigeants et les preneurs de risques comprennent que prendre un risque et échouer est toujours plus productif que de ne pas prendre de risque du tout.

« Le courage est la découverte que vous ne pouvez pas gagner, et essayer quand vous savez que vous pouvez perdre. » -Tom Krause

Bien qu’aucun risque ne puisse pleinement garantir le succès en raison de l’incertitude de la vie, chaque risque que vous prenez peut constituer une opportunité d’apprentissage pour vous rapprocher de vos objectifs. Avoir du courage, c’est se relever et réessayer quand on tombe. Tous les grands leaders auront plus d’échecs que de succès.

Parmi les sept qualités de leadership, le courage est le trait extérieur le plus identifiable. Tous les grands leaders peuvent être définis par leur courage et leur capacité à prendre des risques que d’autres avaient trop peur.

Intégrité

Dans chaque session de planification stratégique que j’ai menée pour de grandes et petites entreprises, la première valeur sur laquelle tous les dirigeants réunis s’accordent pour leur entreprise est l’intégrité.

Chacun s’accorde sur l’importance d’une totale honnêteté et transparence dans tout ce qu’il fait, tant à l’interne qu’à l’externe. 

« Nous avons appris l’honnêteté et l’intégrité – que la vérité compte… que vous ne prenez pas de raccourcis ou ne jouez pas selon votre propre ensemble de règles… et le succès ne compte que si vous le gagnez juste et carrément. » – Michelle obama

Pour plonger encore plus profondément et vous aider à devenir un grand leader, rappelez-vous que le cœur de l’intégrité est la sincérité. 

L’intégrité et la réputation d’honnêteté aident les dirigeants à gagner la confiance et le respect de leurs collègues et de leurs équipes.

En tant que leader, vos décisions doivent être basées sur l’amélioration du groupe, plutôt que sur votre gain personnel. Les gens devraient se tourner vers vous pour trouver l’inspiration et aspirer à suivre vos traces. Ils doivent savoir que votre boussole morale ne vacille pas.

Humilité

L’humilité donne des résultats.

Plus vous pouvez contenir votre ego, plus vous êtes réaliste face à vos problèmes. Vous apprenez à écouter et à admettre que vous ne connaissez pas toutes les réponses. Vous montrez l’attitude que vous pouvez apprendre de n’importe qui à tout moment. Votre fierté ne vous empêche pas de rassembler les informations dont vous avez besoin pour obtenir les meilleurs résultats. Cela ne vous empêche pas de partager le crédit qui doit être partagé. L’humilité vous permet de reconnaître vos erreurs

Être un grand leader signifie élever votre équipe pour réussir. Cela signifie admettre quand quelqu’un en sait plus que vous et lui donner la possibilité de prendre des initiatives. Cela signifie être conscient de votre pouvoir, mais ne jamais le laisser prendre le dessus sur vous.

L’humilité ne signifie pas que vous êtes faible ou que vous n’êtes pas sûr de vous. Cela signifie que vous avez la confiance en vous et la conscience de vous-même pour reconnaître la valeur des autres sans vous sentir menacé.

C’est l’un des attributs – ou traits – les plus rares des bons leaders, car cela nécessite de contenir son ego.

Cela signifie que vous êtes prêt à admettre que vous pourriez vous tromper, que vous reconnaissez que vous n’avez peut-être pas toutes les réponses et que vous donnez du crédit là où le crédit est dû – ce que beaucoup de gens ont du mal à faire. 

Si votre objectif est d’être un bon ou un grand leader, apprenez à adopter l’humilité.

Concentration

« Les personnes qui réussissent maintiennent une orientation positive dans la vie, peu importe ce qui se passe autour d’elles. Ils restent concentrés sur leurs succès passés plutôt que sur leurs échecs passés, et sur les prochaines étapes d’action qu’ils doivent prendre pour les rapprocher de la réalisation de leurs objectifs plutôt que sur toutes les autres distractions que la vie leur présente. – Jack Canfield

Pour être un bon leader, il faut avoir une véritable concentration; concentrez-vous sur leurs objectifs, concentrez-vous sur les besoins de leur équipe et concentrez-vous sur la situation dans son ensemble. Cela vous permettra d’élaborer des stratégies et de planifier votre réussite.

Sans concentration, vos efforts seront malavisés. Vous pouvez être amené dans des directions différentes et ne jamais atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Lorsque vous vous concentrez sur la mission à accomplir, vous restez ferme dans votre voyage et ne renoncez pas sur votre chemin.

De même, lorsque vous vous concentrez sur vos forces et celles de ceux qui vous entourent, vous êtes en mesure d’utiliser votre pouvoir collectif pour réussir et réussir en équipe.

Les grands leaders sont orientés vers l’action et créent des plans stratégiques axés sur les points forts de l’organisation, permettant des mouvements efficients et efficaces.  

Votre travail en tant que leader est de vous assurer que vous, et tout le monde autour de vous, restez concentré sur l’objectif. Cela signifie s’assurer que chacun utilise au mieux ses forces et son temps. C’est essentiel pour la performance de votre équipe

La Coopération

« Si votre imagination vous amène à comprendre à quelle vitesse les gens accèdent à vos demandes lorsque ces demandes font appel à leur intérêt personnel, vous pouvez avoir pratiquement tout ce que vous recherchez. » – Colline Napoléon

L’une des qualités les plus importantes du leadership est la coopération. La coopération est le processus de travailler ensemble pour atteindre le même but.

Les bons leaders ont la capacité de mettre tous les membres de l’équipe sur la même longueur d’onde afin de faire quelque chose.

Cette capacité est essentielle à votre succès en tant que leader, car elle créera un environnement utile et collaboratif au sein de votre équipe qui permettra un meilleur travail.

Votre capacité à vous garder, vous et votre équipe, en coopération les uns avec les autres est essentielle au bon fonctionnement de l’organisation.

Gagnez la coopération des autres en vous engageant à apprendre à connaître votre équipe et à comprendre les forces personnelles de chacun. N’oubliez pas que plus vous ferez d’efforts pour les comprendre, plus ils se sentiront entendus et reconnus.

Et quand quelqu’un se sent compris, il est plus susceptible de coopérer. Tout le monde veut sentir que ses pensées et ses idées sont écoutées.

Honnêteté

Lorsque vous vous demandez comment être un meilleur leader, n’oubliez jamais l’honnêteté. Cela vous permet de gagner la confiance de votre équipe et de rester concentré sur votre vision.

Cela créera un environnement chaotique plein de commérages et de drames.

Être honnête est important dans les situations positives et négatives. Si quelqu’un fait un excellent travail, n’ayez pas peur de le féliciter. Si quelqu’un fait une erreur, il est également important d’être honnête avec vos commentaires.

La communication et l’humilité sont également intrinsèquement liées à l’honnêteté et à la transparence. La conscience de soi vous permet d’être honnête avec vous-même et votre équipe.  

Cela s’applique aussi personnellement. Il est difficile d’admettre que nous nous trompons ou que nous n’avons pas la réponse à quelque chose.

Mais être honnête à propos de vos capacités et de vos erreurs vous permettra de garder les pieds sur terre. La première étape pour faire un changement est d’être honnête avec votre erreur et de la transformer en une opportunité d’apprentissage afin de réussir à l’avenir.

Empathie

Une autre des plus grandes qualités que j’ai trouvées chez les grands leaders est l’empathie.

En tant que leaders, nous pouvons être hyper concentrés sur nos propres objectifs et sur les enjeux. Mais, si nous cherchons comment être un meilleur leader, nous devons également comprendre que sans notre équipe, les objectifs ne peuvent être atteints.

Sachant cela, il est important de vérifier votre équipe et de vous assurer qu’elle se sent comprise. Une équipe qui se sent écoutée sera beaucoup plus disposée à coopérer et à participer.  

«Le leadership est une question d’empathie. Il s’agit d’avoir la capacité de s’identifier et de se connecter avec les gens dans le but d’inspirer et de responsabiliser leur vie. – Oprah Winfrey

Être vraiment empathique signifie avoir la capacité de se mettre à la place de quelqu’un d’autre, de reconnaître s’il se sent épuisé et de mettre en place des moyens de lui apporter son soutien. Sans empathie, vous vous retrouverez à pousser les gens à réussir sans leur donner les outils pour le faire, ce qui ne fera que les repousser.

Les grands leaders sont capables de comprendre et d’empathie avec leur équipe afin d’atteindre leurs objectifs ensemble.

Capacité À Déléguer

La capacité à déléguer est également une qualité forte qui fait un bon leader.

« Si vous voulez bien faire quelques petites choses, faites-les vous-même. Si vous voulez faire de grandes choses et avoir un grand impact, apprenez à déléguer. – John C. Maxwell 

Pour que les dirigeants restent concentrés sur leur vision, ils doivent pouvoir déléguer leurs tâches. Non seulement la délégation prend de la place dans votre assiette afin que vous puissiez vous concentrer sur une vue d’ensemble, mais elle permet également à vos employés d’assumer de plus grandes responsabilités.

Déléguer des tâches montre à vos employés que vous leur faites confiance ainsi qu’à leur travail. Cela les motivera à produire un travail de haute qualité afin de garder votre confiance et votre respect.

Les grands leaders sont capables de déléguer avec succès des tâches et des objectifs à d’autres membres de leur équipe en fonction de leurs forces. C’est pourquoi il est si important d’apprendre à connaître votre équipe. La délégation stratégique vous permet de confier le bon travail aux bonnes personnes.  

Cela se voit dans la règle des 80/20 : 20% des personnes produisent 80% du travail.

Reconnaissez les travailleurs acharnés de votre équipe et utilisez-les de la manière la meilleure et la plus efficace afin d’atteindre vos objectifs collectifs.

J’espère que vous utiliserez cette liste de mes meilleures qualités de leadership comme guide pour devenir un meilleur leader.

Envisagez de les écrire et d’énumérer des façons spécifiques d’utiliser ces attributs dans votre propre vie et avec votre équipe. Vous pouvez également permettre à cela d’être un outil de référence pour prendre des décisions.

Pour renforcer vos compétences en leadership et devenir le meilleur leader possible, téléchargez mon plan de développement personnel . Dans ce plan de développement, vous identifierez les domaines d’opportunité et apprendrez à anticiper et à évaluer efficacement vos objectifs.  

Ce plan agira en fin de compte comme un outil que vous pourrez utiliser pour mettre en place des stratégies pour vous fixer des objectifs et optimiser votre réussite afin de vous aider à devenir le leader que vous étiez destiné à être !